Objetivo:
•Conocer aproximaciones a la medición del proceso de la capacitación•Identificar la relación entre el direccionamiento estratégico de la empresa, la estrategia de Gestión Humana y los programas de capacitación.•Relacionar el diagnóstico de necesidades de capacitación con los procesos de medición de la capacitación.•Profundizar en el diseño de indicadores de los procesos de capacitación.•Revisar y ejercitar en metodologías para el diseño de indicadores en la medición de la capacitación.